Консультация адвоката Услуги адвоката в суде Юридические услуги адвоката Арбитраж

Услуги для организаций

АрбитражКорпоративные спорыЮридическое обслуживаниеЮридическая консультация НедвижимостьВзыскание долговСтоимость

Полезное

Формы документовЮридические услуги Услуги адвокатаКомментарии адвокатаСудебная практикаАдреса судовКонтакты адвоката госпошлина в суд

Вопросы посетителей сайта

На данной странице Вы можете задать вопрос адвокату.
Ответ на Ваш вопрос будет отправлен Вам по электронной почте и опубликован на нашем сайте.
Рекомендуем в целях получения полной и квалифицированной юридической помощи обратиться лично на прием к адвокату, представив документы, затрагивающие Вашу проблему (запись на прием к адвокату осуществляется по телефону +7 (495) 771-24-35).

Введите код


Страницы: 1 2 3 4 5 далее »

Дочь (25 лет) работает в одном из отделов большой розничной сети. Непосредственный руководитель (нач.отдела) предложил ей уволиться по собст.желанию. Проступков и взысканий нет. Неофициальные аттестации (оценка работы) проходила успешно. Получив отказ, начал придираться, грубить, раздражаться, создалась тяжелая психологическая атмосфера. У дочери диагностирован ситуативный невроз, положили в больницу. Вопрос: можно ли взыскать моральный и материальный ущерб.

Ответ >>


При оформлении договора-займа с ООО был составлен договор-залога на технику, чтобы не выплачивать долг ООО передали технику в другую организацию, могу ли я оспорить сделку передачи техники в суде.Я физ.лицо


Ответ >>


Я,работаю в смену два через два по12 часов.До 1 февраля мне закрывали 96 часов ночными т.к в месяце 6 дневных смен и 8 ночных.С 1 февраля мне перестали платить за 12 часов,а стали оплачивать только время с 22-00 до 6-00.Согласно ст.№96 Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. "а" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).Правомерно ли поступил работодатель?


Ответ >>


я многодетная мама ,я развелась в браке родилось 2 детей.Мой бывший муж подал в суд для определения порядка общения с детьми.Он выиграл суд, суд определил такой порядок общения, забрали три выходных дня ,мне оставили один день.Сына я даю на все выходные, даже свой выходной отдаю сына,есть маленькая дочь к который бывший муж не обращал ни какова внимание она его даже не знает.Я выводила дочь гулять с бывшем мужем, он к ней походит и у нее начинается истерика. приходилась вызывать врача,но бывшему мужу все равно дай дочь.Можно изменить такой ужасный порядок общения с детьми. Если я не буду давать дочь на выходные не смотря на то что она его очень боится и не знает.Он наносит ребенку вред здоровью и психики,то детей у меня заберут и отдадут ему.Что вы мне посоветуйте??Моя эл. почта mariapet79@bk.ru. ОТВЕТЬТЕ МНЕ ПОДСКАЖИТЕ РАДИ БОГА.МНЕ ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!!!


Ответ >>


Я проработал на заводе 10 лет. В результате неправильной финансовой политике хозяина, весь коллектив в течение последних двух месяцев не получает заработную плату.В то же время он никого не увольняет и не дает писем об увольнении. На заводе есть распорядитель имущества (конес нехасим), но он, как говорят, распоряжается только чеками поступающими на наш завод от клиентов. Отношения к зарплате он не имеет. Могу ли я в таком случае считать себя уволенным по причине не получения зарплаты в течение двух месяцев


Ответ >>


Страницы: 1 2 3 4 5 далее »

Услуги для граждан

Ведение гражданских делЖилищные спорыСемейные спорыТрудовые спорыАдминистративные делаЮридические консультацииНедвижимостьВозмещение ущербаНаследство СтоимостьСтраховые споры

Адвокат   |   Юридическая консультация   |   Арбитраж   |   Услуги адвоката в суде   |   Жилищные споры   |   Трудовые споры

© 2005 - 2018
Адвокат Кравец С.Г.
Адрес: 123100, Москва, Пресненская набережная, дом 12, Башня Федерация Восток
Телефоны адвоката: +7 (495) 771-24-35
+7 (925) 771-24-35