Консультация адвоката Услуги адвоката в суде Юридические услуги адвоката Арбитраж

Услуги для организаций

АрбитражКорпоративные спорыЮридическое обслуживаниеЮридическая консультация НедвижимостьВзыскание долговСтоимость

Полезное

Формы документовЮридические услуги Услуги адвокатаКомментарии адвокатаСудебная практикаАдреса судовКонтакты адвоката госпошлина в суд

Вопросы посетителей сайта

На данной странице Вы можете задать вопрос адвокату.
Ответ на Ваш вопрос будет отправлен Вам по электронной почте и опубликован на нашем сайте.
Рекомендуем в целях получения полной и квалифицированной юридической помощи обратиться лично на прием к адвокату, представив документы, затрагивающие Вашу проблему (запись на прием к адвокату осуществляется по телефону +7 (495) 771-24-35).

Тема:
трудовой спор

Вопрос:

Здравствуйте! Мой супруг работал в строительно-монтажном управлении вахтовым методом и был уволен по статье 81 п.6 п.б с записью в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей-появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения". Фактически имело место распитие пива на территории общежития не в рабочее время в 21-00.Права ли администрация увольняя сотрудника по данной статье? Ведь данная статья ТК подразумевает нахождение работника в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время.Также хочу уточнить,что данная ситуация произошла на фоне конфликта с администрацией по поводу необоснованного снижения тарифной ставки и заработной платы. Какие могут быть перспективы при подаче искового заявления в суд?

Ответ:

Трудовой договор по может быть, расторгнут работодателем по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), с работником, находившимся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

 


<< Все вопросы